Ettevõte korraldas kolmandat korda töötajate oskuste võistluse

"Aitäh, Eihe Steel Group, mitte ainult ei anna meile platvormi karjääri arendamiseks, vaid ka selleks, et saaksime üles ehitada sellise oskusteabe ja kolleegid vahetada lava, et saaksime konkursil leida oma puudused ja end pidevalt täiendama." 4. mail ettevõtte kolmandal personalioskuste võistlusel sukeldatud kaarkeevitusprojektis ütles Che Caijuni meister emotsionaalselt.

Hea võrdluse, õppimise, järelejõudmise, abistamise ja ületamise õhkkonna loomiseks, töötajate tegutsemisoskuste ja kvaliteediteadlikkuse paranemise soodustamiseks ning töötajate kutseoskuste vahetuse soodustamiseks korraldas ettevõte 4. mail kolmandat korda töötajate oskuste võistluse sessioon.

Matši stseen

Pärast päeva kestnud ägedat konkurentsi tootis kohtunike hoolikas ja range valik kokku 7 "kuldmedali". Nende hulgas saavutas tsiviilrühmas esikoha neetimisprojektis Hu Zhimin, teises kaitsekeevitusprojektis Anyang, positsioneerimiskeevitusprojektis esikoha Yang Jianling, esikoha Che Caijun aastal. veealune kaarkeevitusprojekt ja meeskondliku meistri võitis Lu Liang Group; Tuumaenergia grupis võitsid keevitaja ja neetija kroonid Gao Qinglin ja Zhang Hongzhi.

Auhinnatseremoonia (vasakult paremale, kahe kaitsekeevitusprojekt, Riveteri projekt, meeskonnaprojekt, positsioneerimiskeevitus, sukelkaarkeevitusprojekt, tuumaenergia grupp)

Konkurss jagunes kahte gruppi ja nelja projekti, kus osales kaheksas meeskonnas kokku 96 töötajat. Osalejad on kõik aastaid rindel võidelnud töötajad ning võistlus eeldab jooniste mõistmist, parimate tegutsemismeetodite sõnastamist ja operatsioonide plaanipärase lõpetamist piiratud aja jooksul. Suure surve all peegeldab rohkem neid "veteranide" sügavaid kogemusi ja suurepärast tehnoloogiat.

President Guo Yanlong avaldas auhinnatseremoonial esmalt õnnitlused auhinnatud töötajatele ja ütles, et kolme kutseoskuste konkursi kaudu kerkis ettevõte välja silmapaistvate töötajate rühma, kuid lasi konkursil osaleda ka rohkem töötajaid, et mõista mõningaid puudujääke. , millel on selgem õppimiseesmärk. Loodetakse, et auhinnatud töötajad saavad oma ametikohtadel kanda positiivset juhtivat rolli ning viia ettevõtte üldise töötlemistaseme ja toodangu kvaliteedi pidevale tõusule. Tulevikus karmis turukonkurentsis võidagu Eihe kvaliteet ja Eihe tõmba võrdusmärke kvaliteetsete toodetega.